ألغت استوديوهات والت ديزني للرسوم المتحركة رسميًا سلسلة «الأميرة Tiana» كان سيصبح أول برنامج تلفزيوني مع أميرة سوداء، حيث تبتعد الشركة عن إنتاج محتوى أصلي طويل للبث.
ويأتي القرار وسط تحول ثقافي أوسع نحو المحافظة، تزامنًا مع بداية الولاية الثانية للرئيس ترامب.
والت ديزني تلغي عرض سلسلة «الأميرة Tiana»
قدمت ديزني مؤخرًا شخصية مسيحية علنًا في فيلم Win or Lose من إنتاج بيكسار، بعد وقت قصير من إلغاء قصة متحولة جنسياً مخططة لنفس السلسلة.
وأثار إلغاء سلسلة Tiana ردود فعل عنيفة سريعة عبر الإنترنت، حيث أشار النقاد إلى أن ديزني تواصل الموافقة على إعادة الإنتاج أثناء قطع هذا المشروع.
وأكد متحدث باسم الشركة لصحيفة هوليوود ريبورتر، أن تسريح العمال في استوديو ديزني في فانكوفر سيتبع كجزء من هذا التحول الاستراتيجي. كما يقوم الاستوديو بتأجيل مشروع فيلم طويل غير معلن عنه كان مقررًا في الأصل لـ Disney .
وتم الإعلان عن Tiana في ديسمبر 2020، وكان من المقرر أن تكون مسرحية موسيقية مع أنيكا نوني روز تعيد تمثيل دورها كأول أميرة سوداء لشركة ديزني من فيلم The Princess and the Frog (2009).
ومع ذلك، وعلى الرغم من التغييرات المتعددة في الفريق الإبداعي، أخبرت المصادر The Hollywood Reporter أن ارتفاع تكاليف الإنتاج منع المسلسل في النهاية من المضي قدمًا.
غضب واسع على شركة والت ديزني
وعلى الرغم من الإلغاء، لا يزال The Princess and the Frog ملكية رئيسية لشركة ديزني. وفي العام الماضي، أعادت الشركة تصور معلم الجذب Splash Mountain في كل من المتنزهات الأمريكية باسم Tiana’s Bayou Adventure.
كما يطور استوديو الرسوم المتحركة فيلمًا قصيرًا منفصلًا مستوحى من فيلم 2009، مع جويس شيري ككاتبة ومخرجة إلى جانب ستيف أندرسون. ويأتي قرار عكس سياساتهم وسط تحول ثقافي زلزالي عبر الشركات الأمريكية.
وتحدث الرئيس التنفيذي بوب إيجر في الماضي ضد ترامب في السنوات السابقة لكنه ظل أكثر هدوءًا مع بدء ولاية الرئيس الثانية. كما تحدث سابقًا عن تركيز أفلام الشركة بشكل مفرط على الرسائل أكثر من القيمة الترفيهية الفعلية.
وفي عام 2020، بعد احتجاجات Black Lives Matter، نفذت ديزني – مثل العديد من الشركات – مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI). قامت شركات كبرى مثل ماكدونالدز وول مارت وفورد مؤخرًا بتقليص أو إلغاء التزامات مماثلة.
وحذت ديزني حذوها في أوائل فبراير، حيث قلصت برامج التنوع والمساواة والشمول وأزالت الإشارات إلى مبادرة “الأصوات غير الممثلة” من أحدث ملفاتها لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات.
ومع ذلك، احتفظت بذكر أكثر من 100 مجموعة يقودها موظفون تدعم مجتمعات متنوعة وقدمت مبادرة جديدة، Heroes Work Here، تركز على توظيف وتدريب قدامى المحاربين في الجيش الأمريكي.
كما اتخذت الشركة خطوات لإصلاح علاقتها مع ترامب، الذي انتقد ديزني سابقًا باعتباره “مستيقظًا”.
ديزني تواجه مشاكل قانونية
في ديسمبر، قامت ABC News التابعة لشركة ديزني بتسوية دعوى تشهير بقيمة 15 مليون دولار، مما يمثل انتصارًا للرئيس.
وفي غضون ذلك، تواجه ديزني ضغوطًا قانونية بشأن سياساتها السابقة في مجال التنوع والإنصاف والإدماج. تتهم شكوى حقوق مدنية، رفعتها مجموعة أمريكا فيرست ليجال المحافظة (AFL)، الشركة بالتمييز العنصري والجنسي، مستشهدة بهدفها السابق في مجال التنوع والإنصاف والإدماج بأن نصف ممثليها ومبدعيها ينتمون إلى “مجموعات غير ممثلة”.
وتأتي الشكوى في أعقاب انتقادات لاختيارات ديزني في اختيار الممثلين، مثل هالي بيلي في دور أرييل في فيلم حورية البحر الصغيرة وراشيل زيجلر في دور سنو وايت، وهي أدوار صورتها تاريخيًا ممثلات بيض.
وزعم نائب رئيس موظفي البيت الأبيض ستيفن ميلر أن ديزني منخرطة في “تمييز غير قانوني على أساس العرق والجنس” وزعم أن الشركة تخلت عن إرثها من “خيالات الطفولة الصحية” لصالح “التعصب الانقسامي”. ومع ذلك، فإن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، التي تنفذ قوانين التمييز في مكان العمل، ليست ملزمة بالتصرف بناءً على الشكوى.
تراجعت ديزني مؤخرًا عن العديد من مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج وتستعيد بعض أفلامها الكلاسيكية إلى إصداراتها الأصلية على Disney+ ، سينص إشعار جديد الآن على: “يُقدم هذا البرنامج كما تم إنشاؤه في الأصل وقد يحتوي على صور نمطية أو تصوير سلبي”.
في السابق، تضمنت أفلام مثل بيتر بان ودامبو إخلاءات مسؤولية تحذر من التصوير العنصري القديم. تم وضع علامة على بيتر بان لتصويره للأمريكيين الأصليين، بينما واجه دمبو انتقادات بسبب كلمات الأغاني التي تسخر على ما يبدو من الأمريكيين الأفارقة المستعبدين.
بالإضافة إلى ذلك، تستبدل ديزني معاييرها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والإدماج للتعويضات التنفيذية بـ “استراتيجية موهبة” أوسع نطاقًا.
في مذكرة حصلت عليها أكسيوس، حددت مديرة الموارد البشرية سونيا كولمان التغييرات التي تشمل إلغاء مبادرة Reimagine Tomorrow – المصممة في الأصل لتضخيم الأصوات غير الممثلة – وإعادة تسمية مجموعات موارد موظفي الأعمال إلى مجموعات موارد الموظفين المنتمين.
ولم تستجب ديزني على الفور لطلب ديلي ميل للتعليق.
